"1С:Бухгалтерия 8 для Украины". Новое в редакции 2.0 - ООО"АБ-Центр"

(0562) 35-35-33, 35-05-35, 35-35-44
МТС: (066) 9488078, (095)1168680
Киевстар: (068) 0219991, (098)6122622, LIFE: (093)3613981

Настройте бизнес на эффективность вместе с нами!
Продажа, установка, обучение, внедрение и сопровождение системы программ «1С:Предприятие»

untitled-design-1

Сообщаем  Вам о выпуске редакции 2.0  конфигурации “1С:Бухгалтерия 8 для Украины”, разработанной на платформе “1С:Предприятие 8.3”. Редакция 2.0 конфигурации “Бухгалтерия для Украины” разработана Компанией 1С:Украина на современном интерфейсе “Такси”.

 

Основные характеристики нового интерфейса “Такси”:
  • крупный шрифт;
  • увеличенное рабочее пространство;
  • новая система навигации: панель инструментов, панель открытых окон, меню разделов;
  • доступ к полнотекстовому поиску, избранному, меню функций и истории из любого окна;
  • удобный поиск в списках, управление поиском;
  • возможность добавить в избранное как объекты (документы, элементы справочников и пр.), так и команды.

 

Банковские документы

Документы движения безналичных денежных средств вводятся и хранятся в журнале “Банковские выписки”.

 

Поступление денежных средств на банковский счет отражается документом “Поступление на банковский счет”. Документом отражается любое поступление денежных средств: как от контрагента, в соответствии с его платежным поручением, так и от банка, в соответствии с платежным ордером банка. При переходе на новую версию редакции 2.0 документы “Платежное поручение входящее” преобразованы в документы “Поступление на банковский счет”. Ранее сформированные документы “Платежный ордер на поступление денежных средств” оставлены для совместимости с предыдущими версиями: их можно просмотреть, они формируют проводки, но новый документ создать нельзя.

 

Списание денежных средств с банковского счета отражается документом “Списание с банковского счета”. Документом отражается любое списание денежных средств: в соответствии как с платежным поручением организации, так и с платежным ордером банка. При переходе на новую версию редакции 2.0 документы “Платежное поручение исходящее” преобразованы в документы “Списание с банковского счета”. Ранее сформированные документы “Платежный ордер на списание денежных средств” оставлены для совместимости с предыдущими версиями: их можно просмотреть, они формируют проводки, но новый документ создать нельзя.

 

Документ “Платежное поручение” теперь предназначен только для формирования печатной формы либо для передачи в банк через систему “Клиент-банк”. Документ не формирует бухгалтерских проводок и не является аналогом документа “Платежное поручение исходящее”, который используется в редакции 1.2. После получения от банка информации о списании средств, должен быть сформирован документ “Списание с банковского счета”. Сумма платежа и информация о получателе могут быть заполнены автоматически из “Платежного поручения”.

 

Кадровый учет

Кадровые приказы (прием, перевод, увольнение) оформляются отдельно по каждому сотруднику. При переходе на редакцию 2.0 введенные ранее кадровые приказы будут преобразованы в новые документы по каждому сотруднику.

Вид занятости сотрудника (основное место работы, внутреннее или внешнее совместительство) указывается для сотрудника непосредственно в приказе о приеме и может быть изменено при кадровом переводе. Таким образом возможно изменение основного места работника в организации без необходимости увольнения и повторного приема на работу. Документ “Кадровый перевод” позволяет фиксировать как изменение кадровых данных без изменений данных об оплате труда, так и изменение только данных об оплате труда. Упрощен ввод информации о плановых взносах социального страхования в кадровых документах – вместо указания полного  набора необходимых взносов указывается только категория застрахованного лица, соответствующая инструкции заполнения отчетности по ЕСВ. При расчете зарплаты набор взносов определяется по основной категории сотрудника и виду проведенных начислений.

 

Реализована возможность ведения упрощенного кадрового учета. При таком учете кадровые приказы не используются, информация о месте работы сотрудника, плановом окладе и т.д. вводится непосредственно в карточку сотрудника. При ведении упрощенного учета не поддерживается хранение истории введенных изменений. При необходимости в процессе работы возможно будет перейти от  ведения упрощенного кадрового учета к ведению полного учета.

 

Учет заработной платы

 

В новой версии расширены возможности учета времени. Существует возможность ввода нескольких производственных календарей, а для каждой организации – возможность создания основного графика работы. В документе начисления заработной платы расчет времени (норма за месяц, отработанное время, календарные дни) рассчитывается автоматически по данным графика и/или производственного календаря.

 

Упрощена и ускорена работа с документом “Начисление заработной платы”. Документ автоматически рассчитывается при начальном заполнении по плановым данным. Расчет или перерасчет документа теперь возможен без необходимости его записи (или отмены проведения) в информационной базе.  При ведении упрощенного кадрового учета возможно ведение упрощенного режима учета начислений в документе “Начисление заработной платы”. При таком режиме информация о начислениях сотрудника вводится в документе одной строкой (без необходимости указания дополнительных реквизитов). Ограничением режима является возможность использования только оклада по дням, индексации и начислений фиксированной суммой, отсутствие переходящих начислений. Переход к ведению полного учета возможен в любой момент без необходимости конвертации данных.

 

Способ отражения зарплаты сотрудника в бухгалтерском учете фиксируется непосредственно из справочника “Сотрудники”, без необходимости оформления кадровых документов. Реализована также возможность указания основного способа отражения по организации в целом или для отдельных подразделений.  Формирование проводок по начислению заработной платы возможно в двух режимах – непосредственно в документе начисления (при его проведении), либо отдельным документом “Отражение зарплаты в бухгалтерском учете” в конце периода. Ведение учета по расчетам с персоналом  возможно как по каждому работнику, так и сводно по всем работникам.

 

Оформление ведомостей на выплату заработной платы осуществляется через банк и кассу с помощью отдельных документов “Ведомость в банк” и “Ведомость в кассу”. Используемые ранее документы “Ведомость на выплату зарплаты” оставлены для хранения введенных данных и более не используются.  Вместо учета способа выплаты зарплаты по сотрудникам и данных о банковских карточках ведется учет лицевых счетов сотрудников в рамках зарплатных проектов. Оформление выплаты возможно любому сотруднику и через банк, и через кассу. При заполнении ведомости в банк по зарплатному проекту производится отбор сотрудников только в рамках этого проекта.

 

Депонирование невыплаченной через кассу заработной платы осуществляется отдельным документом “Депонирование зарплаты”.

Новый курс-практикум “Использование конфигурации “1С:Бухгалтерия для Украины 8. Редакция 2.0” >>>