СЕКРЕТИ КАДРОВОЇ РОБОТИ — 2018.
ОСТАННІ ЗМІНИ, ТЕНДЕНЦІЇ, РЕКОМЕНДАЦІЇ ТА ПОРАДИ ЕКСПЕРТІВ.
Дата проведення 12 червня 2018 року
Час проведення 9:30 -15:30
Місце проведення: м. Дніпро, вул.Троїцька 21Г(Центр конференцій Parle)
Спікери:
| Заглада Тетяна Володимирівна |
Фахівець Центру кадрових консультацій, консультант журналу «Кадровик України» |
| Васильєв Юрій Борисович |
Володар звання «Кадровик року — 2013», начальник відділу кадрів Фізико-технічного інституту низьких температур ім. Б. І. Вєркіна Національної академії наук України, досвідчений фахівець, який здійснює військовий облік на практиці, автор багатьох статей та посібників з організації військового обліку, полковник запасу
|
| Басмат Лідія Гаврилівна |
Викладач-практик Університету «КРОК». Має понад 10 років досвіду роботи на посадах начальника відділу кадрів і директора з кадрових питань. Сертифікований фахівець, має значний досвід роботи з проведення кадрового аудиту на підприємствах України, автор численних статей у кадрових журналах |
Програма семінару:
ТЕМА №1 ПРАКТИКА ВИРІШЕННЯ КАДРОВИХ ПИТАНЬ, ПОВ’ЯЗАНИХ З ПРОХОДЖЕННЯМ
ВІЙСЬКОВОЇ СЛУЖБИПРАЦІВНИКАМИ. ОБОВ’ЯЗКОВІ ДІЇ ФАХІВЦІВ СЛУЖБ ПЕРСОНАЛУ.
Під час виступу будуть висвітлені такі питання:
- 1. Алгоритм організації та ведення військового обліку та бронювання військовозобов’язаних на підприємствах, в установах та організаціях.
- 1.1. Практика відпрацювання всіх документів з військового обліку, які повинно мати підприємство.
- 1.2. Порядок проведення перевірок стану військового обліку на підприємствах.
- 1.3. Відповідальність за порушення порядку ведення військового обліку.
- 2. Дії фахівців служб персоналу щодо оформлення часу проходження військової (альтернативної) служби працівниками-військовозобов’язаними.
- 2.1. Документи, які підтверджують призов працівника на військову службу та звільнення з військової служби.
- 2.2. Наказ про увільнення від роботи працівників, призваних або прийнятих на військову службу.
- 2.3. Порядок допуску до роботи працівників після звільнення з військової служби.
- 3. Дії фахівців служб персоналу щодо оформлення часу проходження військових зборів працівниками-військовозобов’язаними.
- 3.1 Категорії працівників-військовозобов’язаних, які звільняються від проходження зборів.
- 4. Дії фахівців служб персоналу щодо надання пільг працівникам, які є учасниками АТО.
Під час виступу будуть надані відповіді на запитання щодо організації військового обліку та проходження військової служби працівниками.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку
- Колективний договір
- Штатний розпис
- Трудові книжки працівників
- Трудові договори та контракти
- Особові картки П-2
- Особові справи працівників
- Документи щодо діяльності комісії із соціального страхування
- Посадові та робочі інструкції
- Табелі обліку робочого часу
- Графік відпусток 2018
- Підготовка звітності
- План роботи кадрової служби
- Відповіді на запитання
ТЕМА №3 ОСКАРЖЕННЯ ПОСТАНОВ ПРО НАКЛАДЕННЯ ШТРАФІВ ДЕРЖПРАЦІ. ОСОБЛИВОСТІ РОЗГЛЯДУ ТА ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ У РАЗІ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.
-
- За які порушення Держпраці накладає штрафні санкції на підприємство?
- Від максимального до мінімального штрафу. Держпраці має вибір стосовно розміру штрафу, що накладається на роботодавця.
- Випадки відміни судами штрафних санкцій, що накладаються на роботодавців (судова практика).
- Уникнення помилок під час проведення перевірок Держпраці, а отже, уникнення штрафів (аналіз судової практики).
- Законопроект, який має обмежити тиск перевіряючих із питань праці.
- Якої думки дотримується Держпраці стосовно стажування без оформлення: це вихід чи пастка? (судова практика).
- Хитрощі Держпраці з виявлення непрацевлаштованих працівників (аналіз судової практики).
- Яким чином Держпраці може дізнатися про стан справ на вашому підприємстві навіть не відвідавши його?
- Чи врятує від штрафу укладення трудового договору в день перевірки?
- Підстави припинення трудового договору. Підводна частина айсберга, на яку кадровики не звертають уваги.
- Коли можна звільнити працівника за п. 4 ст. 36 КЗпП України?
- Увага! Особливості припинення трудового договору з ініціативи працівника.
- Як не потрапити роботодавцю у пастку в разі розірвання трудового договору з працівником.
УВАГА! ВАРТІСТЬ УЧАСТІ
У вартість включено: інформаційно-консультаційні послуги, канцтовари,
роздавальний матеріал, цінні подарунки від видавництва та наших партнерів.
Щоб взяти участь у ІІІ ВСЕУКРАЇНСЬКОМУ З’ЇЗДІ КАДРОВИКІВ — 2018, уважно заповніть форму!
Найближчим часом з вами зв’яжеться персональний менеджер.
