Внимание! Новый авторский курс по трудовым правоотношениям от Светланы Заболотной - ООО"АБ-Центр"

(0562) 35-35-33, 35-05-35, 35-35-44

МТС: (066) 9488078, (095)1168680

Киевстар: (068) 0219991, (098)6122622,

LIFE: (093)3613981

Настройте бизнес на эффективность вместе с нами!
Продажа, установка, обучение, внедрение и сопровождение системы программ «1С:Підприємство 8»

_Бухгалтерия сельскогозяйственного предприятия_ (1)

Начало курса 26-29 марта

График обучения: вторник, четверг с 10:00 до 16:00

4 дня по 5 часов

Стоимость 6000,00 гривен

При полной оплате до 28  февраля стоимость курса составит 5200,00

Лектор: Заболотная Светлана Петровна 

Ведущий специалист-эксперт по трудовым правоотношениям и кадровому делопроизводству, а также по вопросам охраны труда, разработчик авторского курса и методики по проведению обучения руководителей предприятий, собственников бизнеса, юристов и специалистов кадровых служб, разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности, автор серии книг: «В помощь работнику отдела кадров», постоянный автор многих специализированных изданий, несколько лет была членом редакционного совета журнала «Справочник кадровика», постоянный лектор авторских тематических семинаров. Специализируется на противоречиях трудового законодательства, разъясняет правильное применение нормативно-правовых и законодательных актов Украины, которые с учетом имеющихся в них противоречий, трактуются разными специалистами по-разному, защищает в судах юридических и физических лиц.

Программа курса

Модуль 1
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ НА
ПРЕДПРИЯТИИ, В УЧРЕЖДЕНИИ И ОРГАНИЗАЦИИ:
 организационная структура управления предприятием. Составление, утверждение и внесение изменений. Влияние утвержденной работодателем организационной структуры на внутренние документы предприятия;
 штатное расписание: требования по наличию и составлению штатного расписания, порядок составления и утверждения, внесения изменений в штатное расписание. Какое количество штатных расписаний необходимо иметь работодателю? Приведение в соответствие должностей и профессий с национальным классификатором ДК 003:2010;
 коллективный договор, для кого он обязателен? Можно ли не иметь коллективного договора? Взаимосвязь условий коллективного договора и измененных нормативно-правовых и законодательных актов Украины. Содержание коллективного договора ивнесение изменений, при каких условиях это необходимо делать?;
 порядок написания и принятия правил внутреннего трудового распорядка. При каких условиях необходимо изменение принятых и действующих правил внутреннего трудового распорядка;
 необходимость и составление документов по соблюдению на предприятии
коммерческой тайны. Что является коммерческой тайной у юридического или
физического лица, использующего наемный труд?;
 должностные ( и/или рабочие) инструкций: написание, утверждение и введение их в действие, порядок внесения изменений;
 при каких условиях с наемными работниками заключается договор о полной
материальной ответственности? Порядок оформления с работниками письменных
договоров о материальной ответственности
 Практические примеры и разбор ошибок по модулю 1.

Модуль 2
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.
Перечень документов, формирующих личное дело работника:
 заявления о приеме на работу, о переводе, о предоставлении отпусков, об изменении фамилии, об увольнении, и др. Особенности написания личных заявлений;
 автобиография работника и нюансы ее написания;
 личный листок и личная карточка по ф. П-2, кому и когда заполняем?;
 копии диплома об образовании, а также удостоверений, определяющих особый статус работника;

 нюансы соблюдения конфиденциальности сведений из личных дел;
 коммерческая тайна. При каких условиях и какой категорией работников
оформляется?;
 копий приказов о приеме на работу, о переводе, о предоставлении отпусков, об
изменении фамилии, о возложении исполнения обязанностей, о поощрении и наказании,
об увольнении др.;
 трудовой контракт: к каким категориям работников он применим?;
 нумерация личных дел: обязательна или нет?;
 требования по оформлению и хранению личных дел, а также работе с ними;
 типичные ошибки, допускаемые при оформлении личных дел
Практические примеры и разбор ошибок по модулю 2.

 Модуль 3
КАДРОВЫЙ УЧЕТ НА ПРЕДПРИЯТИИ.
Прием на работу, перевод на другую работу и перемещение, изменение условий
договора, прекращение действия трудового договора:
 перечень необходимых документов для оформления приема на работу (основных работников, временных, сезонных, работающих по совместительству, иностранцев, с полным или неполным рабочим днем и др.), предъявляемые требования к их оформлению;
 допуск работника к выполнению работ без соответствующего оформления приказа;
 требования к оформлению приказов при приеме на работу (соблюдение КЗоТ Украины);
 особенности приема на работу молодежи, студентов, иностранцев, работников по совместительству, а также лиц, имеющих инвалидность, выполняющих надомную работу;
 трудовые и гражданско-правовые договоры, их отличие и порядок заключения, а также существующие нюансы такого оформления. Типичные ошибки, допускаемые при оформлении;
 временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости или простоя. Оформление простоя и нюансы оплаты простойных часов;
 перевод на работу в другую местность и на другое предприятие. Требования по изданию приказов и существующие подводные камни законодательства;
 увольнение с работы, виды прекращения трудового договора. Нюансы трудового законодательства при увольнении. Особенности увольнения по сокращению численности или штата, расторжение договора со льготными категориями работников:
 перечень необходимых документов при увольнении с работы (основных работников, временных, сезонных, работающих по совместительству, иностранцев), предъявляемые требования к их оформлению;
 требования к оформлению приказов при увольнении с работы (соблюдение КЗоТ Украины). Типичные ошибки при расторжении договора, приводящие к судебной практики
Практические примеры и разбор ошибок по модулю 3.

Модуль 4

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА.
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ В НЕСТАНДАРТНЫХ СИТУАЦИЯХ.
ВОИНСКИЙ УЧЕТ НА ПРЕДПРИЯТИИ.
 Требования по ведению воинского учета на предприятии, обязателен ли он на всех предприятиях, в учреждениях и организациях? Оформление соответствующих документов при приеме на работу и в процессе трудовых отношений. Что обязан знать и предпринимать работодатель?
 Деловая игра.
Практические примеры и разбор ошибок по модулю 4.

 

Модуль 5
ОТПУСКА:
Закон «Об отпусках»: противоречия и пробелы законодательства:
 виды отпусков и их продолжительность;
 порядок предоставления отпусков всех видов, оформление приказов;
 отзыв из ежегодного основного отпуска, в каких случаях это допустимо?;
 предоставление льгот работникам, предусмотренных Законом «Об отпусках»;
 нюансы предоставления работникам отпусков, которые имеют особый статус;
 противоречия и подводные камни, имеющиеся в Законе «Об отпусках»;
 компенсация неиспользованных отпусков при увольнении работников
Практические примеры и разбор ошибок по модулю 5.

Модуль 6
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ:
 гарантии и компенсации работникам предприятий, учреждений и организаций;
 гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность;
 гарантии и компенсации для работников, обучающихся с отрывом и без отрыва от производства;
 гарантии женщинам и молодежи, а также для лиц, являющихся донорами крови и ее компонентов;
 гарантии льготным категориям работников;
 гарантии по обеспечению занятости высвобождаемых работников

Модуль 7
ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК:
 оформление трудовой книжки, вкладыша к ней и дубликата;
 порядок внесения изменений в трудовую книжку;
 заполнение трудовых книжек совместителям при их желании внесения такой записи;
 типичные ошибки, выявляемые при заполнении трудовой книжки;
 исправление записей в трудовых книжках;
 учет, хранение и выдача трудовых книжек;
 дубликат трудовой книжки и внесение записей о стаже работы, если ранее имелся трудовой стаж, но трудовая книжка с записью утеряна
Практические примеры и разбор ошибок по модулю 7

Модуль 8
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПЕНСИЙ. СУЩЕСТВУЮЩИЕ НЮАНСЫ,
УЧИТЫВАЕМЫЕ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИЙ В УКРАИНЕ.
 виды пенсий;
 требования к оформлению документов для назначения пенсии;
 возрастной ценз и страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии;
 изменения, внесенные в законодательство Украины по назначению пенсий;
 нюансы назначения пенсии по инвалидности;
 национальный классификатор профессий ДК003:2010 и его значимость при
назначении пенсий;
 переход с одного вида пенсии на другой вид. При каких условиях это возможно?

Модуль 9
ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, В УЧРЕЖДЕНИИ И ОРГАНИЗАЦИИ.
При каких условиях у юридического лица создается служба охраны труда и можно ли обойтись без нее?
 Обязательное прохождение медосмотра определенными категориями работников, кто в этот перечень попадает?

 Проведение с работниками инструктажей по охране труда и противопожарной безопасности;
 Порядок и  требование по оформлению журналов проведения с работниками инструктажей по охране труда;

 Инструкции  по охране труда и противопожарной безопасности. Можно ли не иметь данных инструкций?

 Аттестация рабочих мест. Для кого проводиться и какая периодичность проведения такой аттестации?
 Льготы и компенсации работниками за работу с вредными и опасными условиями работы

Модуль 10
КАРОВЫЙ АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
  структура управления предприятием, учреждением, организацией;
  штатные расписания и изменения к ним;

  коллективный договор и изменения к нему;
  правила внутреннего трудового распорядка предприятия и изменения к ним;
  документация по коммерческой тайне;
  договора о материальной ответственности;
  кадровые приказы и заявления, охватывающие трудовые правоотношения;
 табеля использования рабочего времени;
 документация по предоставлению различных видов отпусков;
 личные дела: документация, формирующая личное дело наемного работника;
 трудовые и гражданско-правовые договора;
 документы по ведению на предприятии воинского учета;
документация по аттестации рабочих мест;
 трудовые книжки;
 журналы регистрации приказов;
 должностные (рабочие) инструкции;
 инструкции по охране труда;
 журналы регистрации проведения с работниками инструктажей по охране труда

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАЧЕТНОЕ ЗАНЯТИЕ.
 Подведение итогов.
 Сдача зачета.
 Выдача свидетельства об окончании обучения

Специальные бонусы от лектора:

  1. Каждому слушателю предусмотрены бесплатные консультации  в течении недели после курсов
  2. Каждый слушатель будет иметь возможность предоставить внутренние разработанные документы кадрового учета на предприятии для их корректировки в соответствии с действующим законодательством

Оставить заявку на курс: