В ПРОГРАМІ ОНЛАЙН-СЕМІНАРУ “ЛЕКТОРІЙ”:
Спрощена система оподаткування для юросіб
- Особливості ведення кадрового діловодства на підприємстві під час війни
- Які варіанти ознайомлення з наказами та інформування працівників
- Чи є письмова форма договору обов’язковою для дистанційної та надомної роботи
- Дистанційна робота за кордоном: чи є ризики?
- Гнучкий режим робочого часу: в наказі чи в письмовому трудовому договорі?
- Договір з нефіксованим робочим часом – тільки в письмовій формі! Чому?
- Спрощена форма трудового договору – замість колдоговору!
- “Карантинна” відпустка без збереження зарплати скасована!
- Як оформити відсутність працівників через “тривогу” і перебування в укриттях
- Яку відпустку без збереження зарплати надавати працівникам, що перебувають за кордоном? Що робити, якщо 90 днів вже використано?
- Неявки з нез’ясований причин визнаються поважними чи ні
- Чи можна під час воєнного стану надати щорічну відпустку за 2 робочих роки?
- Чи може мати використати “дитячу” відпустку за період відпустки по догляду за дитиною до 3 років?
- Жінка перебуває у відпустці по догляду за дитиною й виходить на роботу на умовах неповного робочого часу: як оформити?
- Призупинення дії трудового договору: коли суди визнають незаконним?
- Чи може працівник звільнитися під час призупинення дії трудового договору
- Звільнення працівника через відсутність зв’язку протягом 4 місяців: які ризики
Лістрова Світлана, незалежний експерт з трудового законодавства та оподаткування, сертифікат ACCA DipIFR, 16 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером, спеціалізація: розробка облікової політики, положень про собівартість, внутрішніх інструкцій і положень для підприємств, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит
Кадровий облік в програмах для автоматизації бізнесу під час війни
- Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
- Призупинення дії трудового договору
- Відпустка без збереження зарплати
- Ведення військового обліку та обліку бронювання громадян
Кобякова Надія, методист ІТС Оплата праці з “воєнними особливостями”
- Сумісництво: чи є обмеження щодо тривалості роботи й як оплачувати
- Під час війни роботодавець може зупинити деякі виплати за колдоговором
- Зменшення зарплати під час війни: як оформити
- Зміна місячного окладу на погодинну оплату, режиму роботи, введення та скасування сумісництва: як оформити
- Як нарахувати оплату за договором з нефіксованим робочим часом
- Індексація призупинена на 2023 рік, але можна виплачувати
- Які премії можна виплачувати під час дії воєнного стану
- Які періоди не враховуються під час розрахунку відпускних
- Особливості врахування військової служби та призупинення дії трудового договору під час розрахунку лікарняних
- Матеріальна допомога не може надаватися щомісяця?!
- Нецільова матдопомога ≠ благодійна допомога (пп. “в” пп. 165.1.54 ПКУ)
- Чи можна не проводити атестацію робочих місць за умовами під час дії воєнного стану
- Немає довідки про підтвердження інвалідності: чи діє ставка ЄСВ 8,41%?
- Працівники з інвалідністю у Податковому рохрахунку: заповнюємо правильно?
- Безкоштовно для користувачів програм автоматизації бізнесу, у яких є діючий на дату проведення онлайн-семінару один з таких тарифних пакетів: “ІТС ПРОФ” (як платний, так і пільговий) / “ІТС Ретро” / “Тех.підтримка” / “Бухгалтерський”. Безкоштовна участь розповсюджується на одну людину від організації
- 300 грн з ПДВ для всіх інших учасників, в тому числі за другу і більше осіб від організації, у якої є діючий на дату проведення онлайн-семінару один з таких тарифних пакетів: “ІТС ПРОФ” (як платний, так і пільговий) / “ІТС Ретро” / “Тех.підтримка” / “Бухгалтерський”. Організація, яка до дати проведення онлайн-семінару оформить доступ до одного з вищеперерахованих тарифних пакетів, отримує право на безкоштовну участь