В ПРОГРАММЕ ОНЛАЙН-СЕМИНАРА «ЛЕКТОРИЙ»:
Упрощенная система налогообложения для юрлиц
- Особенности ведения кадрового делопроизводства на предприятии во время войны
- Какие варианты ознакомления с приказами и информирования работников
- Является ли письменная форма договора обязательной для дистанционной и надомной работы
- Дистанционная работа за рубежом: есть ли риски?
- Гибкий режим рабочего времени: в приказе или в письменном трудовом договоре?
- Договор с нефиксированным рабочим временем — только в письменной форме! Почему?
- Упрощенная форма трудового договора — вместо колдоговора!
- «Карантинный» отпуск без сохранения зарплаты отменен!
- Как оформить отсутствие работников из-за «тревоги» и пребывания в укрытиях
- Какой отпуск без сохранения зарплаты предоставлять работникам, находящимся за рубежом? Что делать, если 90 дней уже использованы?
- Неявки по невыясненным причинам признаются уважительными или нет
- Можно ли во время военного положения предоставить ежегодный отпуск за 2 рабочих года?
- Может ли мать использовать «детский» отпуск за период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
- Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и выходит на работу на условиях неполного рабочего времени: как оформить?
- Приостановление действия трудового договора: когда суды признают незаконным?
- Может ли работник уволиться во время приостановления действия трудового договора
- Увольнение работника из-за отсутствия связи в течение 4 месяцев: какие риски
Листрова Светлана, независимый эксперт по трудовому законодательству и налогообложению, сертификат ACCA DipIFR, 16 лет профессионального опыта работы бухгалтером и главным бухгалтером, специализация: разработка учетной политики, положений о себестоимости, внутренних инструкций и положений для предприятий, налоговая диагностика, кадровый и зарплатный аудит
Кадровый учет в программах для автоматизации бизнеса во время войны
- Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем
- Приостановление действия трудового договора
- Отпуск без сохранения зарплаты
- Ведение воинского учета и учета бронирования граждан
Кобякова Надежда, методист ИТС Оплата труда с «военными особенностями»
- Совместительство: есть ли ограничения по продолжительности работы и как оплачивать
- Во время войны работодатель может остановить некоторые выплаты по колдоговору
- Уменьшение зарплаты во время войны: как оформить
- Изменение месячного оклада на почасовую оплату, режима работы, введение и отмена совместительства: как оформить
- Как начислить оплату по договору с нефиксированным рабочим временем
- Индексация приостановлена на 2023 год, но можно выплачивать
- Какие премии можно выплачивать во время действия военного положения
- Какие периоды не учитываются при расчете отпускных
- Особенности учета военной службы и приостановления действия трудового договора при расчете больничных
- Материальная помощь не может предоставляться ежемесячно?!
- Нецелевая матпомощь ≠ благотворительная помощь (пп. «в» пп. 165.1.54 НКУ)
- Можно ли не проводить аттестацию рабочих мест по условиям во время действия военного положения
- Нет справки о подтверждении инвалидности: действует ли ставка ЕСВ 8,41%?
- Работники с инвалидностью в Налоговом росчете: заполняем правильно?
- Бесплатно для пользователей программ автоматизации бизнеса, у которых есть действующий на дату проведения онлайн-семинара один из таких тарифных пакетов: «ИТС ПРОФ» (как платный, так и льготный) / «ИТС Ретро» / «Тех.поддержка» / «Бухгалтерский». Бесплатное участие распространяется на одного человека от организации
- 300 грн с НДС для всех остальных участников, в том числе за второго и более человек от организации, у которой есть действующий на дату проведения онлайн-семинара один из следующих тарифных пакетов: «ИТС ПРОФ» (как платный, так и льготный) / «ИТС Ретро» / «Тех.поддержка» / «Бухгалтерский». Организация, которая до даты проведения онлайн-семинара оформит доступ к одному из вышеперечисленных тарифных пакетов, получает право на бесплатное участие