Курс-практикум “Зарплата та управління персоналом для України”

Курс розраховано на 21 академічну годину, 7 навчальних днів по 3 години.

Курс розраховано для користувачів, які заінтересовані у надбанні практичних навичок роботи з програмою “Зарплата та управління персоналом” (ЗУП).

Кожне заняття передбачає 1,5 години теорії з використанням мультимедійного проектора та 1,5 години практики для вирішення скрізної задачі за обладнаним робочим місцем.

Після навчання слухачу видається «Свідоцтво про проходження курсу навчання».

Викладач: Лисюра Надія Михайлівна, яка досконало володіє не тільки знаннями про програмний продукт, а й постійно підтверджує свій рівень новими знаннями у сфері трудового законодавства.

Свидетельство_Лысюра_повыш. квалифик. (1)

Графік навчання:

Йде набір до групи

Можливо проведення індивідуального або корпоративного навчання.

Графік: Вівторок, четвер з 9:30 до 12:30

Вартість курсу: 4 500.00 гривень (без ПДВ).

Зміст курсу

Тема 1. Початкове заповнення інформаційної бази

Нормативна та довідкова інформація (класифікатори).
Основні відомості про організації.
Настройка облікової політики організації.
Налаштування графіків робот.
Складання штатного розкладу.

Тема 2. Кадровий облік в організації

Відомості про фізичних осіб.
відомості про робітників організації.
Облік кадрової документації організації.
Військовий облік робітників організації.
Заявлення на застосування соціальної пільги по ПДФО.
Облік по Договорах ДПГ.
Кадрова звітність.

Тема 3. Облік відпусток. Розрахунок зарплати у організації.

Облік залишків відпусток.
Корегування залишків відпусток.
Розрахунок зарплати у режимі введення залишків.
Параметри документів на перерахунок податків.
Розрахунок авансу. Виплата авансу.
Розрахунок зарплати за перший місяць.
Виплата зарплати за перший місяць – через касу та через банк.
Перевірка регістрів по нарахуванню та виплаті зарплати.
Звіти по заробітній платі.

Тема 4. Плани видів розрахунку. Разові нарахування та утримання.

Налаштування видів розрахунку.
Інформація про планові нарахування та утримання.
Як вірно підвищити оклади.
Дані про коефіцієнт підвищення окладів.
Дані для розрахунку індексації зарплати.
Механізм обліку відпрацьованого часу.
Введення разових документів: премії, разова допомога від ФСС, разові нарахування та утримання.
введення документів-відхилень за перший місяць: робота понад графіку – святкові, понаднормові, а також оплачувані простої.
Введення документів по фактично відпрацьованому часу (відрядний наряд та табель обліку робочого часу), остаточний розрахунок зарплати за місяць (нарахування зарплати за місяць).
Звіти по нарахуванням лікарняних та відпусток.

Тема 5. Оплачувані неявки, відрядження, Метод відхилення.

Порядок розрахунку середнього заробітку у конфігурації.
Зв’язок кадрових та розрахункових документів.
Введення документів-відхилень: відпускні, середній заробіток, лікарняні, неоплачувані невиходи, відпустка по догляду за дитиною.
Між розрахункові виплати: відпускні, лікарняні.
Порядок остаточного розрахунку при звільнені.
Остаточний розрахунок зарплати с урахуванням відхилень.
Виплата зарплати за місяць – через касу та через банк.
Управління заборгованістю по заробітній платі.
Перерахунок зарплати за попередні періоди.

Тема 6. Облік регламентованої зарплати. Регламентована звітність.

Конфігурація “BAS Бухгалтерія”, обробка “Вивантаження у конфігурацію “Зарплата та управління персоналом””.
Завантаження даних.
Відомості про план рахунків, видах субконто та об’єктах аналітичного обліку.
Способи відображення зарплати у обліку.
Регістр відомостей “Відповідність статей витрат відображення зарплати у регламентованому обліку”.
Налаштування бухгалтерських проводок для утримань.
Налаштування бухгалтерських проводок для нарахувань.
Документ “Відображення зарплати у регламентованому обліку”.
Звіт “відображення зарплати у регламентованому обліку”.
Обробка “Вивантаження у конфігурацію “BAS Бухгалтерія”.
Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО): налаштування та звітність.
Страхові внески (ЕСВ, ФОП): налаштування та звітність.